怎样界定加班工资?长期加班加点不支付报酬是合法的吗?今天小编分别给大家介绍一下怎样界定加班、长期加班加点不支付报酬是合法的吗、郑州缴费工资基数发生了什么变化、政府外债项目绩效审计内容有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 怎样界定加班
一、加班的界定以及加班费支付的前提
按照目前的法律规定加班分为三种：平时延长工作时间(平时加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定节假日安排上班(节日加班)。那么怎样确定算是加班呢?
1、按劳动法的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在这里我们可以看到，必须是用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
2、关于...
长期加班加点不支付报酬是合法的吗
长期加班加点不付报酬是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
郑州缴费工资基数发生了什么变化
郑州市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险按照上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。参保单位工资总额高于本单位职工个人缴费基数之和的差额部分进行补征，参保单位可选择一次性补缴或按月分摊补缴。郑州市社保局工作人员告诉记者，此举将对职工的参保权益予以保护，督促企业“应保尽保”。
《中华人民共和国社会保险法全文》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其...
政府外债项目绩效审计内容有哪些
了解和掌握外债项目建设目标完成情况和运营目标实现情况，客观评价项目实施对当地经济、社会和环境的影响，深入分析项目未达到预期目标及项目不可持续的原因，提出审计建议，督促项目管理单位和项目执行单位进行整改，提高资金使用效益。
政府外债绩效审计的重点内容
(一)项目立项审计。项目立项程序是否规范，手续是否齐全，是否编制了可行性报告和项目建议书，可行性报告中的预期目标是否实现；项目投资决策是否科学、透明，有无盲目上项目，导致市场销路不畅而无法顺利实施；初步设计是否形成了比较准确的设计总概算，概算的调整是否依照国家规定的编制办法、定额和标准，由有资质的单位进行编制；有无概算外项目和超概算的情况，有无任意扩大建设规模和标准的问题。
(二)项目实施审计。项目是否按照国家规定建立项...
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