职工失去人身自由,企业应该扣发劳动工资吗?工伤职工被判刑后还享受原工伤待遇吗?今天小编分别给大家介绍一下职工失去人身自由企业应该扣发劳动工资吗、职工受刑事处分后重新就业工资待遇应该如何确定、职工在年底辞职能不能拿到年终奖、职工周末在单位值班需要支付加班费吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
职工失去人身自由，企业应该扣发劳动工资吗
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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职工受刑事处分后重新就业工资待遇应该如何确定
根据劳动部劳部发[1995]226号文件划定，劳动者受刑事处分后重新就业的，不论归原单位工作或到其他工作单位工作，其工资待遇，由用人单位按所从事的工作，根据详细情况自主确定其工资报酬。
受处分人员的工龄如何计算
(1)职工除受到开除处分以外的其他行政处分，包括受留用察看处分，仍保持其职工身份的，在受处分期间，一般应计算为连续工龄。
(2)受开除处分的职工，应当从重新工作之日起计算工龄。如果情节较轻，经过有关部门批准，其受开除处分以前的工作时间也可以与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
(3)职工因旷工被除名后又重新参加工作的，其连续工龄之日应从重新参加工作后算起。
(4)职工受到公检法机关劳动教养强制措施，未被开除公职...
职工在年底辞职能不能拿到年终奖
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：
(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。
(2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该...
职工周末在单位值班,需要支付加班费吗
不需要。
通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。
值班和加班的概念
根...
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