员工造成重大损失单位是否可以扣工资赔偿?员工怎么投诉公司不发工资的?今天小编分别给大家介绍一下员工造成重大损失单位是否可以扣工资、员工怎么投诉公司不发工资、员工自离工资怎么处理、员工自离工资怎么算,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 员工怎么投诉公司不发工资
3、 员工自离工资怎么处理
4、 员工自离工资怎么算
员工造成重大损失单位是否可以扣工资
可以。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...
一：怎么投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
较经济的做法：
1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
二：维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直...
员工自离工资怎么处理
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
公司员工自离可以向用人单位要工资，工资结算到你工作结束之日，没有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+在职其它福利)而单位又没同意你在30天内离开，公司有不开失业保险的权力，公司可能会追究你给公司造成的损失。
一、处理自动离职争议的主要依据，目前，处理自动离职争议的主要依据有：
1、《劳动法》。
2、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。
3、《企业职工奖惩条例》。
4、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
5、《全民所有制单位技术工人流...
员工自离工资怎么算
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自离用人单位可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
工资支付暂行规定
第八条...
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