劳动合同解除或终止后用人单位应办理的手续有哪些?劳动合同解除或终止后的单位义务有哪些?今天给各位分享劳动合同解除或终止后用人单位应办理的手续有哪些的知识，其中也会对劳动合同解除或终止后的单位义务、劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？、劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动合同解除或终止后用人单位应办理的手续有哪些
《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应负有以下义务：
1.支付相关的经济补偿。在法定条件下，用人单位应当按照有关法律的规定，向劳动者一次性支付经济补偿。主要有以下几类;
第一，劳动合同解除或终止补偿金。
第二，劳动合同解除或终止赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行后者劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
第三，伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以和用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补...
《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》(劳动部劳力字[199...
一、劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些
1、《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”
《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4、《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理...
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