劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗?劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗?今天给各位分享劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗的知识，其中也会对劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗、劳动合同解除与终止的区别劳动争议有何区别、劳动合同解除或终止时,用人单位应在何时付清劳动者工资进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗
不支付。因为根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。并且，《劳动法》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。
相关知识：劳动合同到期不续签的后果是什么
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳...
劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗
能，并且劳动者须遵守合法有效的服务期约定。
这里需要区分劳动合同期限与服务期限。劳动合同期限，是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。
而服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方就具有约束力。
作为对用人单位提供专项...
劳动合同解除与终止的区别劳动争议有何区别
劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。
劳动合同解除与劳动合同终止存在...
劳动合同解除或终止时,用人单位应在何时付清劳动者工资
“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。
劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不必到原劳动合同约定的工资支付日期，而且必须一次付清，不能拖欠或克扣。
《工资支付暂行条例》
第四条 工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。
第五条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
