持欠条提起劳动争议诉讼怎么写?超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件吗?今天给各位分享持欠条提起劳动争议诉讼的知识，其中也会对超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件吗、常见的劳动诉讼证据种类范围、不服劳动争议仲裁民事起诉状(适用于工伤案件)进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 持欠条提起劳动争议诉讼
安徽来沪工作的谢*伦持欠条向法院提起诉讼，要求单位支付出差补贴费。而单位却以本案未经劳动仲裁且已过仲裁时效为由，拒绝支付。11月3日，上海市杨浦区法院根据新实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，一审判决单位支付谢*伦出差补贴款19,953.90元及利息。
来自安徽的谢*伦于2004年6月至**海立特种制冷设备有限公司从事制冷设备的售后服务工作，双方未签订劳动合同。2005年3月1日，**公司出具《欠条》，明确欠付谢*伦2004年度出差补贴款人民币23,483.90元，并承诺在2005年第二季度还清。但直到2006年4月6日，公司仅支付谢...
超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件吗
超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件。
一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
这里的“不可抗力”是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等，还有社会原因造成的现象，如发生战争等，都是当事人主观上无法控制和防止的事件。“其他正当理由”没有具体的规定，主要是仲裁委员会根据具体情况来认定，如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等，这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。总之，如果超过...
常见的劳动诉讼证据种类范围
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：
(1)劳动仲裁委员会的裁决书。
(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。
(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。
(4)工作起止日期的证明。
(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
(6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。
(7)职工违章违纪的证明。
(8)职工的工资、资金等收入情况的证明。
(9)用工单位支付培训费凭证。
(1...
不服劳动争议仲裁民事起诉状(适用于工伤案件)
原告：成都市某某机械制造有限公司，住所地：温江区山**路;法定代表人：赵某，联系电话：132*********。
被告：李**，男，汉族，1972年**月**日出生;住成都市温江区**路2-4号;联系电话：
诉讼请求：
一、请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇***元;
二、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：
2014年4月，被告于入职原告处从事钻工工种。2015年2月7日，被告在上班时被钻机砸伤右拇指，原告积极给予被告及时有效的治疗。
2...
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