当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗?劳动争议案件疑难问题裁判精要?今天给各位分享当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗的知识，其中也会对当前劳动争议纠纷案件若干疑难问题汇总、单位出具工资欠条时效何时起算、此案申请仲裁的时效是否已过法定期限进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
一、当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗
1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼；直接提起诉讼的，人民法院将不予受理。
2、法院主要受理以下劳动争议：
(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
(2)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；
(3)用人单位对“一裁终局”...
当前劳动争议纠纷案件若干疑难问题汇总
一、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：
(一)劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的;
(二)劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的;
(三)劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特种工认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷;
(四)在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷;
(五)事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠...
单位出具工资欠条时效何时起算
单位同意履行义务劳动争议申请仲裁中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...
案情：
王某是某印染公司的工人。1999年12月，双方签订了为期4年的劳动合同一份。2000年10月27日，公司以王某违反了劳动纪律为由作出与王某解除劳动合同的决定，王某不服，经与公司交涉无果，于同年12月15日向县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司所作的解除劳动合同的决定，由公司给付违约金3000元。2001年1月15日，县劳动仲裁委员会以王某在规定期内未到庭为由对王某的申请决定按自动撤诉处理。王某认为县劳动仲裁委员会的决定错误，后多次找县劳动仲裁委员会及政府、人大要求纠正，并曾向法院提起诉讼，法院以当事人的申请的实体权利未经劳动仲裁为由裁定不予受理。两年后王某在中级...
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