北京市劳动仲裁怎么申请?今天给各位分享北京某大学与王某劳动争议案的知识，其中也会对北京劳动纠纷仲裁如何申请执行、北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见、保密协议应当具备哪些条款进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 保密协议应当具备哪些条款
上诉人(原审被告)北京某大学
被上诉人(原审原告)王某
一、案情
王某原系北京某大学基建处职工。1992年11月3日，王某与北京某大学基建处处长蒋某签订《协约》，约定王某上交的辞职报告已获得处领导批准，等待校人事处最后批准并下文，以作为最后批准辞职依据。在等待批示期间，王某不必到岗上班，只享受基本工资。此后北京某大学并未对王某辞职事宜作出审批文件，王某亦未再到岗工作。北京某大学自1993年5月起未向王某发放工资。1995年6月23日，北京某大学对王某作出《关于王某自动离职的决定》，决定对其按自动离职处理。2003年12月16日，北京某大学在《中国劳动保...
北京劳动纠纷仲裁如何执行
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
由此可见，北京劳动争议仲裁裁决作出后，一方不予执行的另一方可以申请强制执行，受理强制执行的人民法院通常会在60天内执行...
一、仲裁与诉讼以及受理问题
1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理?
当事人申请仲裁后又撤回申请的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
对于当事人在撤回申请后，再次向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。
2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理?
法院可...
保密协议应当具备哪些条款
(1)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。
(2)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(3)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(4)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
提示，签订保密协议的注意事项：
一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
二、约定竞业禁止条款。为了有效保护...
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