保密协议的保密期限是多久(帮工中被砸伤赔偿纠纷案)

保密协议的保密期限是多久的?帮工中被砸伤赔偿纠纷案件?今天给各位分享保密协议的保密期限是多久的知识，其中也会对帮工中被砸伤赔偿纠纷案、安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议吗、安排员工周六上班必须支付加班费吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 保密协议的保密期限是多久

2、 帮工中被砸伤赔偿纠纷案

3、 安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议吗

4、 安排员工周六上班必须支付加班费吗

一、保密协议的保密期限是多久

保密协议的保密期限是多久

一般是两年。根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

什么是保密协议

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的...

二、帮工中被砸伤赔偿纠纷案

[案情]

原告：邱*田，男，44岁，住福建省永春县桃城镇长安村。

被告：李*正，女，43岁，住同上。

被告：邱*堆，男，42岁，住同上。

被告：李*全，男，28岁，住永春县桃城镇化龙村。

李*正申请建房获得批准，将工程承包给李*全（包工不包料），并请邱*田做帮工，雇请邱*堆用拖拉机运土垫地基。在地基未完全完成及土地未平整完结情况下，李*正择定于1989年12月31日叫李*全先安装了石条结构大门斗框。大门斗框竖立起来后，没有采取任何支撑措施加以防护。1990年1月9日中午，邱*堆用拖拉机运土垫地基。在倒车过程中，因地基土质疏松致使...

三、安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议吗

安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议吗

安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议。

一、安置关系不属于劳动关系。

依《兵役法》等相关规定，安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系，非《劳动法》规定的劳动关系，双方发生安置争议，非属于劳动争议，当事人起诉到法院的，不应受理。

二、临时工作期间存在事实劳动关系。

安置关系虽不属于劳动关系，但复转军人被烟草专卖局临时安排到机关单位稽查局期间，双方形成事实劳动关系，作为用人单位应支付劳动者该期间的各种社会保险费和工资及损失。

《劳动争议调解仲裁法》第二...

四、安排员工周六上班必须支付加班费吗

安排员工周六上班必须支付加班费吗

不一定。

根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准方可实行。标准工时制是指每天工作8小时、每周工作40小时，一般企业实行标准工时制。其他工时制是指因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

虽然法律允许用人单位实行其他工时制度，如“做六休一”的工作模式，但企业实行时仍须控制三点：