集体劳动争议处理程序与一般劳动争议?集体合同与劳动合同的区别与联系有哪些??今天给各位分享集体劳动争议处理程序的知识，其中也会对集体合同与劳动合同的区别、集体合同的特点有哪些、怀孕期间解除劳动合同怎么办进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 集体劳动争议处理程序
2、 集体合同与劳动合同的区别
3、 集体合同的特点有哪些
集体劳动争议处理程序
我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”这一规定明确了因签订集体合同发生的争议的处理有两个途径或者说是两条渠道。首先是争议双方要协商解决。如果双方经过充分协商还不能达成一致意见、结束争执时，当地人民政府劳动行政部门要组织有关各方协调处理。可以说，我国处理因签订集体合同发生的争议是以行政调解为基本手段。根据劳动部1994年12月所发《集体合同规定》，因签订集体合同而发生争议的处理程序包括:①因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双...
集体合同与劳动合同的区别
1、目的不同。
实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2.主体不同。
集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3.内容不同。
一：集体合同具有下列一般合同的共同特征：
第一，签订集体合同是一种法律行为;
第二，签订集体合同是事法的法律行为;
第三，集体合同是当事人双方的法律行为;
第四，集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的，是独立的劳动法律关系主体这间在自主自愿的基础上订立的;
第五，集体合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。
二：集体合同除具备上述一般合同的共同特征外，同时还具有下列特征：
第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代...
怀孕期间解除劳动合同怎么办
一、实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析：
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动...
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