今天给各位分享检察官称解决劳动争议关键在完善争议调处机制的知识，其中也会对检察官称解决劳动争议关键在完善争议调处机制、假学历应聘有什么法律后果、集体劳动争议应消失在萌芽状态进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 假学历应聘有什么法律后果
广东省地处泛珠三角经济区域的中心，改革开放后经济快速发展，吸引了大量的外来工人。由于不稳定的劳动关系和不规范用工现象的存在，近年来广东省的劳动争议案件呈不断增长态势。从规模上看，劳动争议数量大、增长快，且群体性纠纷占较大比例；从分布看，劳动争议发生具有明显的地域及行业领域差别，劳动争议分布的行业主要集中在加工制造业、电子加工业、建筑业、服务业等劳动密集型产业；从争议的内容看，以拖欠工资、经济补偿金为主，且日趋复杂化；从解决纠纷的形式看，非正常途径呈上升趋势。分析劳动争议的产生原因，主要包括：所有制结构的多元化导致劳动关系利益化；劳动立法滞后，社会保障制度尚不健全；劳动部门监管不力；用人单...
广东省地处泛珠三角经济区域的中心，改革开放后经济快速发展，吸引了大量的外来工人。由于不稳定的劳动关系和不规范用工现象的存在，近年来广东省的劳动争议案件呈不断增长态势。从规模上看，劳动争议数量大、增长快，且群体性纠纷占较大比例；从分布看，劳动争议发生具有明显的地域及行业领域差别，劳动争议分布的行业主要集中在加工制造业、电子加工业、建筑业、服务业等劳动密集型产业；从争议的内容看，以拖欠工资、经济补偿金为主，且日趋复杂化；从解决纠纷的形式看，非正常途径呈上升趋势。分析劳动争议的产生原因，主要包括：所有制结构的多元化导致劳动关系利益化；劳动立法滞后，社会保障制度尚不健全；劳动部门监管不力；用人单...
一、假学历应聘有什么法律后果
劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有是法律后果?
《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。
同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。
二、拿假文凭与用人单位签订的劳动合同是否有效
使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合...
集体劳动争议应消失在萌芽状态
其实自2009年起，我国因劳资纠纷而发生集体争议时有发生，并多有多发趋势，例如罢工、怠工、集体上访、请愿、集体示威等，近有**保定棉纺厂签名职工沿着国道徒步进京旅游事件，远有**汽车员工因不满工资低福利差自发采取罢工形式要求，最终导致广-本，东本4家在华整车组装厂都停产，每天产值损失超过2.4个亿。鉴于集体劳动争议对资方以及对社会的破坏性，沈*倜律师认为，其实很多集体劳动争议都是可以消失在萌芽状态的，传统劳动者维权意识较弱，维权能力不强，当权利收到损害时，倾向于采取忍气吞声或者被动恳求的方式解决，但现在我国劳动法律不断健全，普通劳动者的法律意识普...
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