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湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见
为正确审理劳动争议案件，切实保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)等规定，结合审判实践，提出以下意见。
一、关于劳动争议范围的界定
相关法律、法规的规定：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)第2条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;<...
杭州市工伤残疾辅助器具配置是怎样规定的
一、办理依据
1、《工伤保险条例》（国务院第375号令）。
2、《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。
3、《杭州市人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>的实施意见》（杭政[2004]6号）。
4、《关于印发<杭州市工伤职工配置辅助器具管理办法>的通知》（杭劳社工伤[2005]192号）。
二、办理条件
1、用人单位在职工工伤前，已经为该职工参加了工伤保险、办理了工伤保险参保登记手续，并正常缴纳工伤...
国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有哪些
我国现行处理劳动争议的程序法规主要有：
《中华人民共和国劳动法》第十章；
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》；
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》；
《劳动争议仲裁委员会组织规则》；
《劳动争议仲裁委员会办案规则》；《中华人民共和国民事诉讼法》等。
相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第十章
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程...
劳动法律关于终止劳动合同的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...
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