劳动纠纷哪些证据必须保留原件?劳动纠纷找律师要多少钱?今天给各位分享劳动纠纷哪些证据必须保留的知识，其中也会对劳动纠纷律师收费标准、劳动纠纷可以上诉多少次、劳动纠纷举证责任进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动纠纷哪些证据必须保留
2、 劳动纠纷律师收费标准
3、 劳动纠纷可以上诉多少次
4、 劳动纠纷举证责任
劳动纠纷哪些证据必须保留
(1)来源于用人单位的证据，如与用人单λ签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单λ签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单λ解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
另外，《工伤保险条例》...
劳动纠纷律师收费标准：
天津劳动纠纷律师收费标准
(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;
(二)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
争议标的额收费标准
10001元至100000元的部分5%
100001元至500000元的部分4%
500001元至1000000元的部分3%
1000001元至10000000元的部分2%
1...
劳动纠纷可以上诉多少次
二审终审，不可能无限上诉。
相关法律知识：
劳动仲裁诉讼的时效
仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》第82条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁时效的特别原则：根据《工伤保险条例》第17条规定，因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者...
劳动纠纷举证责任
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明...
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