劳动仲裁是不是先调解?劳动纠纷事故,到底该找谁索赔呢?今天给各位分享劳动纠纷是先调解还是直接仲裁的知识，其中也会对劳动纠纷事故,到底该找谁索赔、劳动纠纷如何解决,要走哪些程序、劳动纠纷强制执行的规定是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动纠纷是先调解还是直接仲裁
劳动纠纷后，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。
相关法律知识：
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主...
劳动纠纷事故,到底该找谁索赔
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议...
劳动纠纷如何解决,要走哪些程序
劳动纠纷问题通常很复杂，但弄清处理流程能够省掉不少麻烦。
从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。
如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。
如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这些证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三...
劳动纠纷强制执行的规定是什么
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十二条的规定，强制执行也称民事执行,是指国家机关根据债权人的申请,依据执行依据,运用国家强制力,强制债务人履行债务,以实现债权人的民事权利的活动。
在劳动关系中,劳动者和用人单位之间并不是纯粹的偾权债务关系,因此劳动争议的强制执行是人民法院通过采取一定的措施,强制一方当事人履行义务,使另一方当事人的权利得以实现。专业劳动纠纷律师认为，申请强制执行,需要符合一定的条件:
1、有合法的执行依据。劳动争议案件中申请强制执行,需要有发生法律效力的劳动争议仲裁裁决...
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