一、工伤赔偿单位赔偿那块包括什么
工伤赔偿单位需承担多项费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这涵盖因工伤产生的挂号费、住院费等医疗相关支出以及后续康复治疗的费用。还有住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。交通食宿费，实报实销工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用以及食宿费用。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，根据生活自理障碍等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。此外，若导致残疾，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。具体赔偿标准和金额根据工伤程度等因素确定。
二、单位不履行工伤赔偿义务该如何维权
若单位不履行工伤赔偿义务，可按以下步骤维权：
首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，需尽快按规定申请。
其次，与单位协商。尝试和单位沟通，要求其履行赔偿义务，可保留好协商记录。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
若单位仍不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。
三、工伤单位赔偿部分的法律标准是怎样的
工伤单位赔偿部分法律标准如下：
停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
五、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。
一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
当聚焦于工伤赔偿单位赔偿那块包括什么时，除了我们在正文中提到的常见项目，还有一些值得关注的方面。比如，对于因工伤导致的职工特殊职业技能受损，单位可能需要承担相应的职业培训费用，以帮助职工恢复工作能力。另外，如果工伤造成职工长期无法正常生活自理，单位或许要支付一定的护理费用。这些赔偿项目对于保障工伤职工的权益至关重要。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？若对单位赔偿的具体范围、计算方式等仍存困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
