一、什么情况下的劳动合同无效
以下几种情形下劳动合同无效：
借助欺诈、胁迫手段或趁人之危，让对方在违背本意时订立或变更劳动合同。像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键事实，致使劳动者签合同。
用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外。比如约定劳动者工伤概不负责之类条款。
违反法律、行政法规的强制性规定。例如用人单位要求劳动者签违背最低工资标准等规定的合同。
劳动合同无效，自订立起就无法律约束力，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
二、存在欺诈胁迫时劳动合同是否无效
存在欺诈、胁迫情形订立或变更的劳动合同，并非当然无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且该劳动合同损害国家利益时，合同无效。若未损害国家利益，受欺诈、胁迫方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同可撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
实践中，受欺诈、胁迫方应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。在合同被撤销前，合同有效，双方需依约履行。所以，存在欺诈、胁迫情形的劳动合同不一定无效，需结合是否损害国家利益及当事人是否行使撤销权判断。
三、哪些情形会导致劳动合同被判定无效
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同。比如劳动者提供虚假学历证明与单位签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者享受工伤待遇的权利。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如某些劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定上限。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
当我们探讨什么情况下的劳动合同无效时，除了常见的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同这类情况外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款也是无效的。若劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，同样会被判定无效。你是否遇到过对劳动合同有效性存疑的情况呢？要是对于劳动合同无效后的权益保障、责任认定等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
