一、仲裁劳动合同丢了怎么办
首先与对方协商，询问其是否保存合同副本，若有则请求复印或拍照留存，此为证据之一。
接着向仲裁委说明情况，申请调取仲裁时留存的合同档案，仲裁委通常会依规定程序协助查找。
然后尝试找寻其他与劳动合同相关的证据，像工资发放记录能证明劳动报酬情况，工作证可表明身份，考勤记录能体现出勤情况等，这些都可辅助证明劳动关系。
若有证人知晓劳动合同内容及签订事宜，可请其出庭作证。总之，需尽力收集并提供能证明劳动合同存在及相关内容的证据，以保障自身合法权益。
二、劳动合同丢失仲裁权益如何保障
即便劳动合同丢失，仍可通过其他途径保障仲裁权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系。
其次，整理与争议相关的其他证据，比如加班记录、绩效评估等，用以支持你的仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在仲裁过程中，如实陈述事实经过，积极配合仲裁庭调查。凭借充分的证据和合理诉求，即便劳动合同丢失，也能在仲裁中有效保障自身合法权益。
三、仲裁时劳动合同丢失会影响裁决结果吗
仲裁时劳动合同丢失不一定影响裁决结果。
劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。
只要当事人能提供上述其他有效证据，形成完整证据链证明劳动关系及相关权益主张，就不会因劳动合同丢失导致不利裁决结果。不过，劳动合同能明确双方权利义务，丢失可能增加举证难度。
当我们探讨仲裁劳动合同丢了怎么办时，要知道这并非毫无办法。首先，可以尝试与用人单位协商，看能否复印其留存的合同原件。其次，也可寻找如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据。若实在无法自行解决，寻求专业法律帮助是很有必要的。比如在一些复杂的劳动纠纷中，专业律师能依据现有证据和实际情况，给出合理的应对策略。如果您正为劳动合同丢失后如何进行仲裁而烦恼，对于如何收集补充证据、怎样与单位协商等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案。
