一、都辞职了老板不给工资这种情况该如何维权
辞职后老板不给工资，劳动者可依法维权。劳动者有与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等多种途径维护自身权益。
为有效维权，可采取以下措施：
1.与老板协商时明确要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、辞职后老板拒付工资，通过法律途径咋维权
辞职后老板拒付工资，可通过以下法律途径维权：
首先，可与老板协商，要求支付工资，这是最简便的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、辞职后老板拒付工资通过法律怎样维权
辞职后老板拒付工资，可通过以下法律途径维权：
首先，可与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
当我们探讨都辞职了老板不给工资这种情况该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些关联问题值得关注。比如维权过程中需要保留哪些关键证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据对于证明劳动关系和工资情况至关重要。另外，若老板以各种借口拖延支付工资，维权的时间成本和精力消耗该如何应对。如果您在辞职后遭遇老板拖欠工资，又对证据收集、时间成本等相关问题存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您顺利维权。
