一、过年厂里不给辞职怎么办
1.按照法律来讲哈，劳动者有自主选择职业的权利呢。只要提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同啦。
2.过年那会儿要是厂里不让辞职，劳动者得先跟厂方聊聊，清楚地告诉他们自己的权益和辞职的想法，还要把聊天记录保存好哦。
3.要是厂方还是不同意，等三十天到了，劳动者不用管厂方同不同意，直接办理离职手续就行啦，像离职申请、邮寄凭证之类的相关证据都得好好保存着呢。
4.要是厂方因为这个扣工资或者设其他障碍，劳动者就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。
二、过年厂方拒绝员工辞职申请合法吗
这要分情况判断。根据《劳动合同法》，员工辞职分不同情形。
若员工依据第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，这是法定的解除权。此时即便过年，厂方拒绝员工辞职申请不合法，三十日（试用期三日）期满后，劳动关系即解除。
但如果员工没有提前通知，或不符合法定的即时解除情形，厂方基于自身用工安排等拒绝辞职申请，有一定合理性。因为突然离职可能给厂方造成损失，厂方有权要求员工继续履行通知义务。
所以，员工应依法依规行使辞职权，厂方也需按法律规定处理员工辞职事宜。
三、过年厂里不批准辞职，法律途径能解决吗
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
若你已按此规定提前书面通知厂方辞职，无论厂方是否批准，到时间后劳动关系即解除。若厂方因此扣发工资或有其他损害你权益的行为，你可采取法律途径解决。你可先向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。若投诉无法解决，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
当面临过年厂里不给辞职的情况时，大家心里肯定焦急又困惑。其实，即便在过年期间，员工依法提前通知用人单位后，是有权离职的。如果厂里坚决不同意，这可能涉及到违反劳动法的问题。比如，员工可能因为无法按时离职而错过新工作的入职时间，给自己带来经济损失。或者由于不能及时离职，导致一些生活计划被打乱。要是您正遭遇这样的难题，对于如何通过合法途径争取离职权利、如何维护自身合法权益等还有疑问，别再发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利解决辞职困扰。
