一、单位搬迁16公里有赔偿吗
单位搬迁16公里员工能否获赔偿，关键在于对劳动合同履行有无重大影响。若搬迁致劳动合同根本无法履行，单位又未提供合理弥补措施，员工拒绝随迁，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对工作影响小，劳动合同能正常履行，员工拒绝到新地点上班，可能被认定旷工，单位解除合同无需赔偿。
1.单位在搬迁前应评估对劳动合同履行的影响，若影响重大需提供合理弥补措施，如安排通勤车、给予交通补贴等。
2.员工面对搬迁要理性判断，若搬迁影响大，可与单位协商补偿事宜；若影响小，应遵守单位安排。
二、单位搬迁16公里员工拒绝续签合同有补偿吗
这需看具体情况。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。
单位搬迁16公里，若对员工通勤、生活造成重大不利影响，使原劳动合同履行存在困难，可视为客观情况重大变化。在此情况下，单位未提供合理解决方案，员工拒绝续签，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但若搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝续签，通常无经济补偿。
三、单位搬迁16公里员工拒绝上班有补偿吗
单位搬迁16公里员工拒绝上班是否有补偿，需看具体情况。
若搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位又未与员工就变更劳动合同达成协议，此时员工拒绝上班，单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若搬迁未对员工造成明显不利影响，如单位提供了班车、交通补贴等，且未实质影响劳动合同履行，员工拒绝上班可能被视为自行离职，这种情况下单位无需支付补偿。
在探讨单位搬迁16公里有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还会涉及到一些相关情况。若单位搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工与单位协商不一致而解除合同，除了赔偿外，经济补偿金的计算方式也值得关注，一般是根据员工在本单位的工作年限来确定。而且，如果搬迁后员工上下班交通成本大幅增加，在赔偿协商过程中这也是可以提出考量的因素。要是你对单位搬迁赔偿的具体金额、经济补偿金计算细则等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。
