大家好，中华人民共和国劳动合同法全文最新版相信很多的网友都不是很明白，包括《劳动合同法》全文也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于中华人民共和国劳动合同法全文最新版和《劳动合同法》全文的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
2、《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
3、《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
4、由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
1、第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2、第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
6、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
7、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
8、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
9、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
10、第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
11、第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
12、第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
13、第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
14、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
15、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
16、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
17、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
18、第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
19、第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
20、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
21、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1、第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：
3、首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。
4、其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。
5、再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第
6、四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。
7、最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。
1、劳动合同法第三十九条第二项规定是：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2、（二）严重违反用人单位的规章制度的；如果用人单位以此解除劳动合同，劳动者没有任何经济补偿金。
3、但是，用人单位必须有充分证据证明劳动者严重违反单位规章制度，这个制度必须是事先公示过的，职工都知道的。
1、民法典实施后劳动合同法仍有效。没有废止！
2、《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条：本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。没有提及劳动合同法。
1、现行《劳动合同法》，2007年06月29日发布，2008年1月1日起施行。
2、2012年全国人大常委会关于修订过一次。
3、并未纳入本年度立法计划，应该不会修订。
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