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可以离职。你休产假和你想离职其实不冲突，虽然说你刚休完长长的产假就立马选择离职，可能感觉不太好，从心理上觉得内疚，其实没关系，离职也是你的自由，你实在有自己的其他人生规划，公司也不是不近人情的，只是要提前一个月提出离职申请，公司也好安排，离职完全没问题。
怎么会有这样的员工，目瞪口呆。休产假结束回到单位工作我觉得是一件很美好的事，女人还是需要有自己独立的人格，工作能为此提供相当多的能量（社会关系维护，金钱，思想或者能力的保持提升等），产假结束后娃还没断奶或者走路阶段可能很难，但熬一熬也是能过去不是吗？随着孩子的长大，母亲的独立能给孩子留下更好的更积极的形象印象，有助于孩子人格的完善，所以希望每一个妈妈都能坚持。当然，也希望单位给予一定程度的照顾，比如哺乳期内不要安排加班，正常放哺乳假等。祝福天下每一个妈妈都有好的工作，独立的人格，幸福的家庭，美好的人生。
1、我在单位做人力培训这一块，因为我们单位女职工比较多，长时间下来我总结出以下几点减少产假后员工辞职给公司带来的损失。
2、一、签到合同时约定怀孕后请及时告知单位
3、员工自己最好提前半年告知她已怀孕，后期要休产假，这时候让他们部门开始找人跟她对接工作，对接时各方面都要交接好，达到她几个月不在不影响工作正常开展的状态。
4、比如单纯的服务行业，这种员工怀孕辞职率，要提前做好预防，可以通过多年公司人脉，提前建立一个人员储备库，假如我人员不足时，打电话就可以让人员到位，节省招聘时间。
5、一般怀孕后辞职多半是因为薪资不能达到她上班的标准，你要从公司自身找原因，提高同行业薪资水平，就可以留住很多想辞职的人员，也能吸引更多人才来你们单位工作。
1、在写产假结束离职申请书时，应先表达感谢公司给予的机会和支持，然后简要说明个人原因和离职意愿，并承诺完成对工作的交接和处理好相关事宜。
2、最后表达愿意与公司保持良好关系，并感谢公司在职期间的培养和帮助。
3、重点在于表达感激和诚挚，同时也要明确清晰地表达自己的离职意愿和处理方案。
关于产假后辞职怎么跟领导申请辞职，产假辞职申请书的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
