这篇文章给大家聊聊关于考勤发工资怎么计算的，以及工资计算器对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
正常出勤时间：5*8=40，一周正常出勤是40小时，要知道一个月，看一月几周在相乘就可以得出正常出勤的时间了，想知道一小时上班多少钱的话，就用固定底薪除以正常月出勤天数，得出一天是多少工资，然后用一天工资除以整长上班时间8小时，便可以的出正常出勤每天or没小时的费用啦；放假是正常的，不上班不算缺勤，上班则是加班工资，星期六加班的话，用每天正常出勤的工资乘以2（周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算），即可算出周六日加班工资，正常正月工资，正常出勤工资+节假日加班工资（不包括扣费或者其它）=本月出勤加班工资。
1、出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；
2、表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；部门：就是公司所有的部门；当月总人数：即当月发工资的人员数量；
3、合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。
单休工资计算按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。单休形式的工资有多种方式：
月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。
月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），
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