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事假不影响年终奖，而且劳动法也没有规定病假一年之内请多少天。因此，单位无故克扣年终奖的，劳动者可以反映到就业局解决，要求公司按规定发放年终奖。
这个不确定，得看什么单位，什么情况下什么规定而定。分别情况大致如下：
1、单位规定年终奖需要满勤的，休了一个月假，不能发。
2、单位规定一年内休事假一个月及以上的不发的，（病假，婚假等假除外），休事假一月的，不发；休病假婚假等一月的，可以发。一般年终奖的发放，金额大小，哪种情况不在发奖之列的，都是按各自单位情况做出规定的。国家及行业都没有统一规定。
这个问题我来说一下我自己的一个看法。请假两个月年终奖一般是不会发放的。一般公司企业里面，年终奖也是要进行绩效考核的，而一般公司也是把出勤率纳入了绩效考核指标里面的。请假两个月确实是属于出勤率比较低了，至少年终奖不会全额发放了
1、如果你单位规定一年之内请事假超过七天，年终奖没有，这种做法是合法的。
2、对于年终奖，法律没有明确的规定，属于企业自主调整的范畴，且已经明确公布，也属于企业的规章制度，本身并不于法律相悖，因此，是合法的。
有些公司就是有这样的规定，凡是有请假，旷工，迟到，早退的考勤记录的，是没有年终奖的。
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