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带薪年休假过去年底不清零，现在大部分单位都清零。
1、根据相关法律规定，公司制度可规定，每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司决定，员工的申请可以作为公司决定的参考。
2、带薪年休假于每年12月31日清零，从下年度1月1日起重新计算，未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费。
3、若有特殊情况，员工可书面申请跨年度休年休假，但最迟应于下一年度的春节前全部休完。
4、员工因个人原因不愿意休年休假的，可书面提出申请，且公司只支付其正常工作期间的工资收入。
年假的年度是自然年度，即1月1日起至12月31日止。享有年假的职工，应在年度内休完，如果因单位工作需要而不能安排职工休完年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。而对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
答:5年未休年假能补休吗？这个还是以你工作单位性质而定，在国家机关事业单位是有年假的，是可以让你补休的，而私营企业没有年假，更谈不上补休了。当然有的民营企业也有年假的规定，如果当年不休就属于自动放弃，也不会给你补休的。因此不同性质单位，有没有补休是与工作属性关联的。
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