年假申请书范文是怎样的格式?哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视问题?今天给各位分享年假申请书范文是怎样的的知识，其中也会对哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视、哪些情况下职工不得拒绝加班、哪些情况下劳动者应承担赔偿责任进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 年假申请书范文是怎样的
年假申请书范文是怎样的
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于----年--月--日休假--天。
休假期间，我的工作已经安排好了，由--同事代理，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
年月日
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工...
哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视
1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的;
2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员;
3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;
4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;
5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
处罚：
《人才市场管理规定》中规定，违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10...
哪些情况下职工不得拒绝加班
根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工...
一、劳动者应当承担赔偿责任的情形
(一)、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：
1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：
(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单...
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