各位老铁们好，相信很多人对年假能抵事假吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于年假能抵事假吗以及年假 事假的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、公务员事假是不是抵扣年假，应该视具体请假时间和双方协商来确定。我们知道，如果是短期内需要处理有关事情向单位请假的，比如一两天之内，经过领导批准后就可以了，一般不会抵扣年假。
2、而如果是个人遇到了重大或重要事情，需要较长时间的请假，比如十天二十天以上的，接近或超过了个人的年假时间了，按照有关工作制度是不允许的，那么可以和单位协商，通过抵扣年假的办法来进行。总之，要结合具体的实际情况来定。
1、公司这样的做法，既不合理也不合法。
2、年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。
3、但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。
1、公司这样的做法，既不合理也不合法。
2、年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。
3、但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。
1、关于这个问题，一般情况下，事假是不能抵扣年休假的。因为事假是因为个人原因而产生的，而年休假是应该按照规定享受的假期。
2、但是根据公司规定和劳动法的规定，如果员工在年休假期间生病或者有其他特殊情况需要请假，可以将这段时间的假期抵扣为病假或特殊假，同时延长年休假期时间。具体规定需要根据公司制度和当地劳动法规定而定。
1、年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。
2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
6、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有年假。对于大部分公司来说，只要员工在职时间满一年了就可以享受五天的年假，不管你其他假怎么请，请多久，你的年假只要没有请过，就都还是有的，一般来说，员工如果有年休假，公司会要求员工优先请年假这种有薪假，再请事假等无薪假，具体的还是要看公司怎么规定的。
算正常休假。员工虽然跟公司签订了劳动合同，正常来说，员工应该按照公司规定，按时上下班，无故不得缺席，但是如果员工有事儿，也是可以休假的，除了像年假、产假、婚假等这种带薪休假以外，公司还有事假、病假这种特殊情况的休假，如果员工没有带薪假了，而自己有事儿，就可以向公司申请事假，公司只要批准就是正常休假。
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