本篇文章给大家谈谈试用期7天不给工资合法吗，以及七天试岗无工资是合法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。
如果你在试用期后离职，单位应当根据合同依法支付就已工作期间的劳动报酬，所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。
建议在当地劳动监察部门予以诉讼，注意收集相关证据。
谢谢邀请！这个肯定不合理！
因为用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
所以不管工作几天，只要你产生了劳动行为，就应该获得你应有的劳动报酬，天下没有白吃的午餐，天下同样没有白打的工！
说不给钱的都是“霸王条款”！必须要合理合法争取自己的权益，盘他！
希望我的回答对你有所帮助哦！
不合法。试用期员工加班，也应该按劳动合同法规定的标准支付加班工资。
员工入职后，双方可以协商确定试用期时间，在试用期内，双方都有权提出终止劳动关系，但工作期间的工资应按约定的数额支付，有加班工作的，企业应按规定，视同正式员工待遇，结算支付全部加费用。拒不支付的，可以向劳动监察大队投诉。
公司试用期不给工资是明显违反劳动法的，劳动法对试用期的期限以及工资发放标准有明文的规定：
1、试用期期限：
（1）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；
（2）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；
（3）三年期以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过６个月；
2、试用期工资：
一般企业的试用期工资和转正后是一样的，但是劳动法也有相关规定，试用期工资不能低于转正工资的80%。也就是说，假设你转正后的工资是1万元，试用期可以给你发8000元。
所以，试用期不给工资的行为是明显违反劳动法的，作为候选人一定要学会保护自己的利益，切不可因为太过在意一份工作或者太喜欢一份工作而放弃保护自己的底线。
试用期不给工资肯定是违法。但物业基本上就是半个黑社会的存在，它的大股东在当地是黑白两道通吃的，所以它敢这么做。
没工资不合法。
《劳动法》关于试用期的工资标准是，不得低于用工单位的同岗位的百分之八十。
至于合理与否，那就看双方是否同意。
但作为用工单位，还是支付工资为好，因为一旦劳动者反悔，用工单位就要赔偿。因为违法协议即使双方同意，在法律上还是无效的。
试用期也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。
因为《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。以上只是法律。下面给你说说事实。作为打工者，你根本没有主动权，如果你不同意这种条件，那你这个工作就吹了好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
