大家好，关于停工留薪满后可否解除劳动关系很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于拖欠停工留薪期工资有经济补偿金吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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说说我的观点，工伤停工留薪期已过，伤情未痊愈，且未超过一年，单位一般不会辞退员工，但根据伤情病情，也有辞退的案例，这种情况按法律单位赔偿的多。个人认为单位不会辞退员工。
根据《工伤保险条例》没有明确规定工伤停工留薪期长短，通常结合伤情和医院意见来确定，一般不超过12个月。你说的情况是伤情未愈，且停工留薪期以过，担心单位辞退或者单位已经有辞退的打算，我觉得可以拿病例和医院的意见书，结合伤情和单位协商延长停工留薪期，但是一般也不会超过12个月，我觉得工伤未愈期间，单位不会轻易辞退员工，因为辞退员工，一次性赔偿的金额非常多，而且这样做道义也不站在单位这边。
以上是我的观点，我不是专业人士，讲不清详细情况，有需要可以咨询一下法律专业人士，他们应该能有详细解答，也希望有专业人士在这里做详细回答，让大家都能了解这种情况。
工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：
1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失：1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；2、享受领取失业保险金的权利。
如果工伤停工留薪期满后仍不能上班，应该到劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，确定能否重新就业。如果鉴定结果认定工伤后劳动能力减损，则可向劳动保障部门申请工伤待遇，同时寻找适合的工作。如果鉴定结果认定工伤后劳动能力未减损，则应到劳动部门了解相关政策并咨询法律意见，争取自己的权益。另外，还可以考虑接受职业培训或者转行等方式增加自己的就业竞争力。总之，需要根据个人实际情况寻找最适合自己的解决方案。
根据有关资料显示，工伤鉴定后停工留薪应该是向公司提出申请要回，如果公司不予受理支付的，可以向法院起诉，由法院调查取证，责成公司给予支付薪酬。
一、根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据此条规定如果你停工留薪期超过12个月的，由于伤情严重或者情况特殊的可以再次申请确认。
二、关于停工留薪期，基本每处省都有自己的《停工留薪期管理规定》比方说山东的规定。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。因此停工留薪期是可以申请的。
三、第八条市劳动能力鉴定委员会接到用人单位要求确认延长停工留薪期的申请后，应在30日内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并以书面形式通知用人单位和工伤职工。
工伤员工要填写，工伤职工延长停工留薪期确认申请表，向用人单位提出申请，各省情况基本大同小异，但可以申请延长停工留期是没有问题的，保要条件符合。
可以申请劳动仲裁。
停工留薪期工资属于劳动报酬，属于劳动仲裁受理范围。
法律依据：
劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤延期劳动能力鉴定委员会没批准的解决方法是应当恢复工作。工伤职工停工留薪期满,向劳动能力鉴定委员会提出延期申请,劳动能力鉴定委员会确认结论是最终结论。经劳动能力鉴定委员会确认不予批准的,是可以恢复工作的情形,工伤职工应当恢复工作。不恢复工作的,用人单位可以停止支付工伤保险待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可按旷工处理。
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