大家好，今天来为大家分享入职做了一天就走了的一些知识点，和刚进公司第一天就想走的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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可能是领导希望你能够先熟悉一下。
如果你入职第1天呢，一般来说领导会带着你先把各个部门熟悉一下，让大家都认识一下你，关键是你的也认识一下，大家这样呢对大家都有好处，而且也不需要给你安排什么工作，因为你都不熟悉也没有办法改，慢慢熟悉了再安排这岗位。
入职第一天就跑路了其实也没有什么影响的，入职第一天，你最多也就是办理办理了相关的入职手续，还在熟悉环境和工作内容中，根本就没有进入到工作的状态里面去，这个时候离职的话也基本是不会有任何的问题，不管对你还是对于用人单位来说
我和你的处境类似，压力无非来自于物质和眼色。物质就是公司给的薪资不理想或匹配不上你手头上那个的工作量，而颜色就是同事们举手投足间的一些肢体语言交流乃至于空气环境都会显得很尴尬。 当初也是中邪了没考虑太多就投了简历，结果面试流程特别快又出乎意料的顺利，offer太好拿，没来的及细想二进宫带来的一些波澜。和人事谈的薪资竟然很低也默默接受了如果能穿越回去肯定给自己好几个耳光吃吃！ 现在就是工资比上一份工作低不说，还要忍受一些尴尬的气氛，还在考虑找好下家离职 总的来说，奉劝各位，二进宫不好，除非回去当很大的领导或者参股之类的，一般打工的真的不要再回原单位！没有意思！工作外面多的是，还可以再找的！如果一不小心像我这样脑子不清楚回去了的，看机会然后找好新单位，走人。反正也老死不相往来的，不要在意。
这个问题涉及两个关键点，一是想清楚你想要的是什么？二是你该如何平衡工作与生活？
第一个问题决定了你加班是痛苦还是享受。如果你想要的是一份朝九晚五，除了工作也可以享受下生活的工作，工作上成长不需要太快慢慢来就行，那建议你赶紧辞职重新出发。跟着心走很重要。
第二点，如果你想要的是趁年轻拼搏，尽快成长起来早日在工作上拼搏出事业，那就需要享受加班。比如我现在就是，当我意识到我的工作避免不了每天加班，抱怨纠结毫无用处时，我选择的是干脆乘机加快成长，全力投入到工作中，晚上工作晚了直接在公司睡觉。如果这样工作还是做不完，那就必须向上申请增加编制分担工作量了。
大家好，我是莫氏老烦童！
关于，入职第一天，就选择离职，你们是否遇到个这样的经历？的问题我很高兴回答搏主。
首先，大家入职是充满希望，理想，以为，入职进入公司，工厂后安安心心上班即可。
非也，公司规定，规距太多，工作要求太高等等……
例如:本公司隔壁工厂专做手机盒，礼品包装生产。
每周一到周六入职，离职人来人往，为什么呢？
主要该公司要求特别严格，因为做车间流水线工作，防火要求极高。
每当新员工进入上班，手机统一存放，上班不准打电话。
期间上厕所规定时间为十分钟，五分钟须向班组长报备，同意，中途不允许休息，抽烟等等，公司约束相当历害，工人就象机器一一样不停顿的转动。
所以，很多年轻人，中年人当天入职，第二天辞职的人居多，公司招工，离职人来人往。
总之，当天入职，第二天就离职的工厂，公司规定多，制度严，受不了束的人就会离职。
不知道我的回答大家是否认可！？、、，
欢迎大家一起关注，联系，探讨，谢谢！
回答：招了员工来了，干一天就有了，什么情况？
很荣幸回答您的问题。感同身受，我招聘也遇到过你说的这样的情况。起初我耿耿于怀，后来就释怀了。
1、这种干一、二天就走人的员工，最大的可能就是觉得自己不太适合当下的工作，不太适合这样的工作环境，尤其第一、二天没什么事情干的，这样的员工很难迅速适应新工作。
当然这样流失的员工只在个例是正常的。我觉得早点离开挺好，节约员工和公司时间和成本。
2、如果这样干一两天就离开的员工比较频繁，需要分析一下职位特点，是职责划分不清晰或者职位特点不好替代。在招聘时招聘合适职位的人，更容易留住员工。
3、公司氛围是否正常。是不是存在老员工散步不积极言论。或车有用心的人不想那个位置是别人来干，希望有自己推荐的人来接替。这种原因就比较特殊了。
总之对招聘来合适的员工定期公司培训，让员工愉快的工作，能看到自己工作方向和前途，有利于公司留住能干的员工。希望能帮助您！有不同意见欢迎留言！
刚入职一天，可能由于工作不太适合自己，或者是由于其他原因，自己就想离职不干了，这也要向领导提出申请，可以直接和领导说自己不太适合这份工作，怕自己以后做不好而耽误了工作。一般情况下领导会批准的，因为你是新来的，对于你也无所谓
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
