一、工伤申请认定后如何赔偿
工伤认定后，赔偿流程如下：
首先是确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
接着，根据伤残等级确定赔偿标准。如单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
一般需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。
之后，向社保部门或劳动争议仲裁机构申请赔偿。
社保部门会审核材料，符合条件的会核算并支付相应款项。
若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
例如，十级伤残，除医疗费等，还可能获7个月本人工资的一次性伤残补助金等。具体赔偿依实际情况而定，建议及时与专业律师沟通，确保权益最大化。
二、工伤认定后赔偿争议法律上咋解决
工伤认定后赔偿争议可通过以下途径解决：
1.协商：工伤职工与用人单位可自行就赔偿问题进行协商，达成一致后签订协议，解决纠纷。此方式成本低、效率高。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。
3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定后赔偿争议法律上如何解决
工伤认定后赔偿若产生争议，可通过以下途径解决。
首先是协商，工伤职工与用人单位可自行就赔偿问题进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。
若协商不成，可申请劳动仲裁。工伤职工应在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委根据事实和法律作出裁决。
对仲裁结果不服的，任何一方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理并作出判决。
此外，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其依法支付赔偿款项。
当我们探讨工伤认定后如何赔偿时，其实背后还有一些与之紧密相关的重要问题。比如，赔偿后若出现复发情况该如何处理呢？通常，旧伤复发经确认后，依旧可以享受工伤医疗待遇。另外，赔偿的支付方式也值得关注，除了常见的一次性支付，还有按月支付的情况，像伤残津贴等。工伤赔偿涉及诸多细节和后续状况，每一个环节都可能影响到最终权益。你是否在工伤赔偿过程中遇到难题？要是对于工伤赔偿后的复发处理、支付方式等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
