一、工亡大概赔偿多少
工亡赔偿有三大项：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，按当地统计数据定。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一且随统计更新。
供养亲属抚恤金按职工工资比重给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月加10%。
具体赔偿结合当地工资、家庭供养情况等计算。建议尽早申请工伤认定，按程序索赔。
二、工亡赔偿申请遭拒法律途径咋解决
若工亡赔偿申请遭拒，可按以下法律途径解决：
首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
最后，若用人单位仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在15日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益。
三、工亡赔偿中家属抚恤金如何确定
工亡赔偿中家属抚恤金按以下标准确定：
首先，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有特定情形的亲属可享受。比如完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等。
其次，标准为：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
计算方式上，抚恤金以工亡职工本人工资为基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
当探讨工亡大概赔偿多少时，除了了解具体赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工亡赔偿后，家属可能面临财产分配的难题，比如配偶、父母、子女之间如何合理分割这笔赔偿款。另外，若企业没有为员工足额缴纳工伤保险，家属应如何维护自身权益获取足额赔偿也是重要问题。这些后续情况和处理方式对于工亡家属而言至关重要。如果您对工亡赔偿的具体计算、赔偿款分配或者未足额缴纳保险的处理等方面仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
