一、公司拖欠两个月工资导致员工辞职有补偿吗
1.要是用人单位拖欠工资达到一定时间呢，那劳动者就有权解除劳动合同。
2.要是公司拖欠两个月工资，员工因为这个理由辞职的话，一般是能拿到经济补偿的。
3.经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资。
4.要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
5.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就是按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
二、员工因公司拖欠工资辞职可获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》，员工因公司拖欠工资辞职，可获以下法律补偿：
1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资及赔偿金：公司应支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、员工因公司拖欠工资辞职经济赔偿咋算
依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
当探讨公司拖欠两个月工资导致员工辞职是否有补偿时，答案往往是肯定的。除了应得的工资补偿外，员工还可能因公司的这一过错行为获得经济补偿。比如在计算经济补偿时，会根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这能帮助员工在离职后有一定的经济保障去应对生活变化。要是你对公司拖欠工资导致辞职后的补偿细节等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解读。
