一、公司要求降薪调岗可以辞职并获补偿吗
1.公司若降薪调岗没经员工同意，且此行为违反劳动合同或法律规定，那员工有权辞职，还能拿到经济补偿呢。
2.通常呀，用人单位给劳动者调整工作岗位，得跟劳动者商量好才行。要是没商量好，劳动者可以拒绝哦。
3.要是因为降薪调岗让劳动合同没法继续履行啦，劳动者就能提出解除劳动合同，让用人单位给支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。
4.不过要注意啦，具体情况得结合劳动合同、公司规章制度等因素来综合判断哦。要是公司有合法依据进行降薪调岗，那员工可能就拿不到补偿啦。
二、公司擅自调岗降薪员工维权能获哪些赔偿
公司擅自调岗降薪属违法行为，员工维权可获如下赔偿：
工资差额：公司降薪期间，员工工资减少部分，员工有权要求补足。比如原工资每月8000元，降薪后每月6000元，员工可要求公司支付每月2000元的工资差额。
经济补偿：若员工以此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金：若公司调岗降薪违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工维权需注意收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，与公司协商不成，可申请劳动仲裁。
三、公司违法降薪调岗，辞职申请赔偿能获批吗
公司违法降薪调岗，员工辞职申请赔偿通常能获批。根据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同的主要内容，如降薪调岗，属于违法行为。员工因公司违法降薪调岗而主动辞职，符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。在此情况下，员工可依据该法第38条规定解除劳动合同，并按照第46条要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，员工需留存好公司违法降薪调岗的证据，如通知文件、工资发放记录等，以便维权。
当探讨公司要求降薪调岗能否辞职并获补偿时，答案并非简单直接。首先得看公司降薪调岗是否合理合法，若存在不合理之处，比如未经协商一致擅自变更劳动合同关键内容，那么员工辞职可能获得经济补偿。而且补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算。例如工作满一年支付一个月工资等。但具体的补偿细节和认定标准较为复杂。要是你正面临公司降薪调岗的情况，对能否辞职获补偿心存疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，提供切实可行的建议。
