一、工伤5年后还能拿到赔偿吗
一般情况下，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起1年内。但存在特殊情形，比如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果5年后才提出工伤赔偿，通常已过普通时效。不过，若有证据证明存在持续治疗、用人单位承诺赔偿等特殊情况致使时效中断或中止，仍有可能获得赔偿。但需通过复杂的法律程序，如向法院起诉并提供充分证据证明时效存在中断或中止事由，经法院审理判断是否支持赔偿请求。建议详细咨询专业律师，收集、整理相关证据，评估维权可能性。
二、工伤5年后主张赔偿在法律上可行吗
工伤5年后主张赔偿通常不可行。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
同时，根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。工伤5年后，大概率已过工伤认定申请期限和诉讼时效，若无法定中止、中断事由，很难通过法律途径主张赔偿。
三、工伤5年后未获赔偿法律上支持诉求吗
工伤5年后未获赔偿，诉求是否获法律支持需分情况判断。
若已认定工伤且作出劳动能力鉴定，一般需在一年内申请劳动仲裁主张赔偿。若这5年中无时效中止、中断情形，申请仲裁时对方以超过仲裁时效抗辩，诉求可能不被支持。
但要是存在时效中止、中断情形，如曾向单位主张赔偿、申请调解等，仲裁时效重新计算，诉求仍可能获支持。
若还未认定工伤，一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。5年后才申请，若无特殊情况，可能无法认定工伤，诉求也难以获法律支持。
当我们探讨工伤5年后还能拿到赔偿吗这个问题时，除了考虑时间对赔偿的影响，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定之后，伤残等级鉴定的时间限制和标准对最终赔偿数额有着重要作用。而且工伤赔偿中涉及的各项费用，如医疗费、伤残津贴等，它们的计算方式和发放时间也与能否拿到赔偿息息相关。另外，在工伤发生后的这5年里，如果劳动关系有变动，也可能对赔偿产生影响。若你对工伤5年后赔偿的流程、费用计算以及劳动关系变动等相关问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。
