一、公司不按劳动合同支付工资怎么办
1.公司未按劳动合同支付工资，这便是违约啦。
员工能与公司商量，让其按合同给工资并赔偿损失。
2.要是协商没结果，员工可向劳动监察部门投诉，监察部门会让公司限期付工资。
公司要是过了期限还不付，监察部门能让公司按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
3.员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工资和相关赔偿。
仲裁裁决书生效后，公司若不履行，员工可向法院申请强制执行。
二、公司不按合同付工资员工维权有哪些法律途径
公司不按合同付工资，员工可通过以下法律途径维权：
1.协商：员工可与公司直接沟通，要求按合同支付工资，指出公司违约行为，协商解决方案。
2.调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中斡旋，促成双方达成和解协议。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，并处以罚款等处罚。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、公司不按合同付工资劳动者如何维权
公司不按合同付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与公司直接沟通，要求其按照合同约定支付工资，明确表达诉求及依据。
2.投诉：可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当遇到公司不按劳动合同支付工资的情况时，劳动者切勿慌乱。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些重要事项需关注。比如，你要留意收集能证明劳动关系及工资标准的相关证据，这在后续维权过程中至关重要。若协商和投诉都未能解决问题，申请劳动仲裁是有力的途径。了解仲裁流程、准备充分材料，能更好地维护自身权益。你是否正面临公司不按劳动合同支付工资的困扰呢？若对如何收集证据、仲裁具体步骤等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
