一、工伤2年未恢复赔偿多少
工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。首先要认定工伤等级，这决定赔偿基数。2年未恢复，应先去做劳动能力鉴定，看构成几级伤残。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资以原工资福利待遇计算，一般不超过12个月，伤情严重可延长。伤残津贴则根据伤残等级确定比例，如一级伤残为本人工资的90%。
因不知具体伤残情况，无法准确算出赔偿数额。建议尽快进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果及实际花费等，按照《工伤保险条例》等相关规定，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定赔偿金额。
二、工伤2年未恢复能否获额外法律赔偿
工伤2年未恢复，不一定能获额外法律赔偿，需视具体情况而定。
首先，若工伤职工已申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结论享受相应工伤保险待遇。若伤情未恢复，可申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后，能在延长期间继续享受原工资福利待遇。
其次，若工伤复发或伤情加重，经确认后可继续享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。但一般不存在额外赔偿一说，赔偿需基于法定项目和标准。
若因单位原因导致工伤职工权益受损，如未足额支付工伤保险待遇等，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。总之，要依据实际情况，遵循法定程序确定能否获取赔偿及赔偿范围。
三、工伤2年未愈后续治疗费用赔偿咋算
工伤2年未愈，后续治疗费用赔偿计算方式如下：
若已认定工伤且进行了劳动能力鉴定，后续治疗费用可继续从工伤保险基金支付。前提是治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
若单位未为职工缴纳工伤保险，后续治疗费用由用人单位承担。
若后续治疗与工伤存在因果关系，职工需保留好相关治疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，以便向社保经办机构或用人单位申请报销。
若对后续治疗费用的承担存在争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时，需提供充分证据证明治疗与工伤的关联性及费用的合理性。
当探讨工伤2年未恢复赔偿多少这一问题时，除了赔偿金额本身，还有一些相关情况值得关注。一方面，工伤员工在此期间的后续治疗费用该如何承担是个关键问题，这可能包含长期康复治疗、特殊药品使用等费用。另一方面，若因工伤2年未恢复导致员工无法从事原工作，调岗后的薪资待遇调整又该如何确定。这些都是与工伤赔偿紧密相关的方面。如果你对工伤2年未恢复赔偿金额的计算方式、后续治疗费用承担以及调岗薪资等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
