一、工资发的不对去找谁解决
以下是关于工资发放错误解决步骤的内容：
首先要赶紧与用人单位的财务或人力部门取得联系，把工资发放错误的详情弄清楚，像是金额不一样，项目给漏掉之类的。
要是沟通后问题还是没解决，那就可以向用人单位的劳动监察部门去申诉，劳动监察部门会盯着用人单位的工资发放行为，让他们改正错误。
要是牵扯到劳动合同里规定的工资标准等法律方面的事儿，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法定程序来保障自己的合法权益。
在整个解决过程中，一定要妥善保存好相关证据，像工资条、银行的流水等，这样就能证明工资实际发放的情况。
二、工资发放有误通过法律途径找谁解决
工资发放有误，可通过以下法律途径解决：
劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
劳动仲裁机构：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。
人民法院：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可在有工资欠条且不涉及其他争议时，直接向法院起诉。
三、工资发放有误走法律途径该找谁
工资发放有误，可通过以下途径解决：
劳动监察部门：可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
劳动仲裁委员会：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
人民法院：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨工资发得不对去找谁解决时，其实后续还有不少要点。比如除了找用人单位协商外，如果协商不成，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。或者也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决纠纷。要是对仲裁结果不服，还能通过诉讼途径解决。工资发放涉及众多权益，稍有差错就可能影响我们的生活。你在工资发放方面遇到过问题吗？若对于向哪个部门投诉、仲裁流程以及诉讼要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
