一、杭州八级工伤能赔偿多少钱
1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：是4个月的上年度职工月平均工资。上年度职工月平均工资需根据当地统计部门公布的数据确定。
3.一次性伤残就业补助金：为15个月的上年度职工月平均工资。
此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可由工伤保险基金支付。具体赔偿金额要根据本人工资及当地上年度职工月平均工资等具体数据来准确计算。
二、杭州八级工伤赔偿争议法律支持谁
杭州八级工伤赔偿争议法律支持谁，需依据事实和证据判断。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，且按规定处理工伤事宜，职工也按程序主张合理赔偿，法律会保障双方合法权益。职工可获的赔偿项目，如一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，或在赔偿时故意拖延、少赔，法律会倾向保护职工，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若职工夸大损失、主张不合理赔偿，法律也不会支持其不合理诉求。所以，谁合法合规、证据充分，法律就支持谁。
三、杭州八级工伤赔偿申请遇纠纷怎么解决
若杭州八级工伤赔偿申请遇纠纷，可通过以下途径解决：
首先可与用人单位协商，就赔偿项目、金额等达成一致，协商解决高效且不伤和气。
若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委依法裁决，仲裁是诉讼前的必经程序。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。
在探讨杭州八级工伤能赔偿多少钱时，要知道这涉及到多项赔偿项目。除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，还有停工留薪期工资、护理费等。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费用根据护理等级和实际护理情况而定。若您还想深入了解八级工伤赔偿后后续的康复费用承担问题，或者赔偿款项的支付流程等细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面解读，帮助您清晰掌握杭州八级工伤赔偿的各项事宜及拓展内容，保障自身合法权益。
