一、59岁人员国家误工费赔偿标准是多少
1.误工费赔偿标准主要看受害人的误工时间和收入状况。59岁人员一般按实际减少收入算。
若有固定收入，依公式：误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间。
2.无固定收入的，按最近三年平均收入算；不能举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资。
且要提供工资单、收入证明等证明材料支持索赔。
具体赔偿数额得依实际情况计算确定。
二、59岁人员主张误工费赔偿有哪些法律依据
59岁人员主张误工费赔偿，主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
法律并未对误工费赔偿的年龄作出限制。59岁人员若仍有劳动能力且因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费。实践中，需提供证据证明自身仍在工作及收入状况，比如劳动合同、工资流水、单位误工证明等。通过这些证据确定误工时间和收入状况，进而确定误工费数额。
三、59岁人员申请国家误工费赔偿需哪些证明
59岁人员申请国家误工费赔偿，一般需以下证明：
1.收入证明：有固定收入的，需由工作单位开具，内容应包含受害人姓名、工作岗位、工资收入标准、误工期间及扣发工资数额等，并加盖单位公章。若工资通过银行发放，可提供银行工资流水明细。
2.误工时间证明：医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等能证实受害人因伤治疗和休息的时间。若因伤残持续误工，可通过司法鉴定机构出具的鉴定意见书确定误工时间。
3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。若为灵活就业人员，还可提供相关业务合同、收入流水等证明收入状况。
当我们探讨59岁人员国家误工费赔偿标准是多少时，其实这一标准并非固定不变。除了年龄因素外，还需考量诸多方面。比如其实际从事的工作性质，是有固定收入还是无固定收入。有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，则要根据其最近三年的平均收入状况来确定，若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，还可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。对于具体的计算方式和赔偿细节你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
