一、拖欠工资程序怎么走
遭遇拖欠工资，可通过多途径有序维权。
1.协商是首要选择，和用人单位协商要求及时支付工资，同时留意保留协商证据，这有助于后续维权。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉表格，由劳动监察部门调查处理。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者平时妥善保管工作证据，遇到问题冷静按程序维权，维护自身合法权益。
二、追讨拖欠工资有哪些法律途径
追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：
协商：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委一般会在45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行。
三、拖欠工资申请劳动仲裁流程是怎样的
拖欠工资申请劳动仲裁，流程如下：
1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；准备本人身份证件。
2.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
3.受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理会通知申请人，不受理则说明理由。
4.开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方。庭审中，双方可举证、质证、辩论。
5.裁决：庭审结束后，仲裁委作出裁决。一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延长15日。
当大家关注拖欠工资程序怎么走时，除了走完既定的讨薪程序，其实还有一些后续问题值得关注。比如，追讨回被拖欠工资后，因拖欠期间造成的利息损失是否可以一并主张赔偿，这在不同的案件情况中判定有所不同。另外，若在讨薪过程中遭遇用人单位报复，劳动者该如何运用法律武器维护自身安全和合法权益，也是需要重视的。如果您在了解拖欠工资程序，或是在讨薪过程中遇到这些相关难题，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决问题。
