一、没有劳动合同工伤如何赔偿
首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。确定劳动关系后，申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
单位未签劳动合同，还需支付双倍工资差额。计算方法为自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资，最多支付11个月。具体赔偿数额要依据实际情况和伤残等级等综合确定。
二、无劳动合同工伤认定申请遇阻咋办
若无劳动合同申请工伤认定遇阻，可按以下步骤处理。首先，要证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位有事实劳动关系的证据。
之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。拿到仲裁裁决书后，若劳动关系被确认，再向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，所需材料包括仲裁决定书、医疗诊断证明等。
若社会保险行政部门仍不受理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。整个过程注意收集和保存好各类证据，按法定程序推进。
三、无劳动合同工伤认定流程是怎样的
无劳动合同申请工伤认定，可按以下流程进行：
首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后，准备申请材料，包括上述劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。
接着，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
若材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。
在探讨没有劳动合同工伤如何赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。一方面，若要进行赔偿，确定劳动关系至关重要。即便没有劳动合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为认定存在劳动关系的证据。另一方面，工伤认定时效也不容忽视，劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。若您在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，却对赔偿流程、劳动关系认定、工伤认定时效等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
