一、在厂子上班受伤都算工伤吗
1.认定工伤有明确条件，包括工作时间、场所及因工作原因等。
在规定时间和场所，因工作受伤，多可认定为工伤。
2.以下情形不算工伤：
故意犯罪者。
醉酒或吸毒者。
自残或自杀者。
3.超出规定时间和场所，因自身原因受伤，通常不认定为工伤。
4.具体是否构成工伤，要依实际情况和相关法规判断。
5.若遇工伤事故，应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，劳动者可配合提供证据。
二、在厂子上班非工作原因受伤算工伤吗
一般而言，在厂子上班非工作原因受伤通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因这几个关键要素。
不过存在特殊情况。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可视作工伤。
比如员工在厂区因与他人私人纠纷被打伤，就很难认定为工伤；但要是因制止他人违规操作被打伤，则可能符合工伤认定条件。所以，非工作原因受伤能否认定为工伤要结合具体情形判断，建议及时收集证据并向社保部门申请工伤认定。
三、在厂子上班因自身过错受伤也算工伤吗
在厂子上班因自身过错受伤一般也算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非职工是否存在过错。
只要符合以下情形之一，通常都认定为工伤：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，一般自身过错不影响工伤认定。
当探讨在厂子上班受伤是否都算工伤时，要明确这并非一概而论。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤；但若是员工在工作期间因个人恩怨与人打架受伤，就不算工伤。此外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。你对工伤认定还有哪些疑问呢？像如何收集工伤认定的证据，或者工伤赔偿的具体流程是怎样的。若有这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
