一、工亡赔偿是公司出吗
1.工亡赔偿通常由用人单位负责，依据《工伤保险条例》，职工因工亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取多项赔偿，如丧葬补助金等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工亡赔偿费用应由用人单位支付。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属。
3.一般来说，工亡赔偿由公司承担，但若公司未缴纳工伤保险，就需全额支付相关费用，以保障因工亡职工及其亲属的合法权益。
二、工亡赔偿中社保与公司责任如何划分
在工亡赔偿中，社保与公司责任划分如下：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
社保基金承担主要赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位在职工停工留薪期内因工死亡，公司需支付该期间的工资福利等费用。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：
按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全部由该用人单位支付。公司需承担类似社保基金应支付的各项赔偿费用，以保障工亡职工家属的合法权益。
三、工亡赔偿公司与社保各自承担比例是多少
工亡赔偿中，社保和公司承担比例需依情况而定。
若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付。包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）。而单位一般承担停工留薪期内的工资福利及护理费用。
若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，上述原本由社保基金支付的费用，全部由用人单位承担。也就是说，单位要承担工亡赔偿的全部责任。
当探讨工亡赔偿是否由公司出时，我们需要明确这其中涉及到诸多因素。通常情况下，公司需承担相应赔偿责任，但具体情况要依据法律规定和实际情形来判断。比如若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，公司也可能需承担一定比例；若未缴纳，公司则要承担全部赔偿费用。对于赔偿标准、支付方式以及在不同情况下公司和工伤保险基金各自的责任等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清工亡赔偿中的复杂问题。
