一、没签合同一年半还在仲裁时效内吗
1.通常劳动争议申请仲裁时效期为一年，从知晓或应知权利被侵害起算。
2.劳动关系存续间因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受首条规定时效限制；若劳动关系终止，需自终止日起一年内申请，否则可能超时效无法获法律支持。
3.未签合同但有劳动关系且在一年半内，若劳动关系存续则仲裁时效未过；若已终止，要从终止日起一年内申请仲裁，得依具体劳动关系状态和时间节点判断是否在仲裁时效内。
二、未签合同超一年半仲裁时效是否已过
未签书面劳动合同的双倍工资仲裁时效可能已过。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
双倍工资仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》规定为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中仲裁时效起算点有两种，一是逐月起算，二是自劳动关系终止之日起算。
若采用逐月起算，未签合同超一年半，大部分月份双倍工资仲裁时效已过；若按劳动关系终止之日起算，在终止之日起一年内申请仲裁，时效未过。你可结合自身实际情况判断，必要时咨询专业人士。
三、未签合同超一年半申请仲裁是否过时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。
若用工已超一年半，从理论上仲裁时效从满一年的当日起算，在之后一年内申请仲裁未过时效。但实践中各地司法裁判尺度不同，部分地区从每月工资支付日起分别计算仲裁时效，若按此计算，超一年半申请可能部分或全部超过仲裁时效。所以建议你尽快收集存在劳动关系等证据申请仲裁。
当我们探讨没签合同一年半是否还在仲裁时效内时，要知道仲裁时效是有明确规定的。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但没签合同的情况又有所不同，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那你这没签合同一年半到底属于哪种情形呢？要是对没签合同仲裁时效相关规定，比如时效的起算点、中断情形等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。
