一、物业拖欠工资20万怎么办
首先，需确定您与物业之间存在劳动关系。可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令物业限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，要求物业支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，若物业仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使物业支付工资。注意要在法定仲裁时效内主张权利，一般是劳动关系终止之日起一年内。在整个过程中，要妥善保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
二、物业拖欠20万工资可通过哪些法律途径解决
若物业拖欠20万工资，可通过以下法律途径解决：
1.协商：与物业直接沟通，要求支付工资，保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对物业进行调查，若查证属实，会责令物业限期支付工资。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，可要求物业支付拖欠工资及经济补偿。仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条等债权凭证，按普通民事纠纷向法院起诉。
三、物业拖欠20万工资能否通过法律追讨
可以通过法律途径追讨物业拖欠的20万工资。
从法律关系看，劳动者与物业之间形成劳动关系，物业有按时足额支付工资的法定义务。若物业拖欠工资，劳动者可先与物业协商，要求其支付拖欠工资。
协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令物业限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，若物业不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，劳动者还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临物业拖欠工资20万的情况，除了要解决当下的讨薪问题，还有一些相关拓展情况需要了解。比如，在成功讨回工资后，这笔收入可能涉及个人所得税的缴纳问题，要按照规定进行申报。另外，如果因拖欠工资导致劳动者有额外的经济损失，如逾期还款产生的不良信用记录及额外费用等，在合理范围内也可向物业索赔。若您曾遭遇物业拖欠工资的困扰，或者对讨薪后续的税务、损失赔偿等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。
