一、在职和离职拖欠工资如何维权
在职时拖欠工资，可与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若已离职，应在离职之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等。证据包括劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。仲裁委员会会在受理后45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。在维权过程中，要注意保留好相关证据，及时主张自己的权益，以免超过时效导致权益无法得到保障。
二、在职离职被拖欠工资，申请劳动仲裁能成功吗
在职或离职被拖欠工资，申请劳动仲裁有较大成功概率，但并非绝对，需看具体情况。
依据《劳动合同法》，用人单位应按约及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。若你能提供有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及单位拖欠工资事实，仲裁委大概率支持你的诉求。
不过，若证据不足，或单位有合理抗辩理由，如因你给单位造成重大损失等原因暂不支付工资，且能提供相应证据，仲裁结果可能对你不利。
所以，申请劳动仲裁前要收集好证据，若自己把握不准，可咨询专业律师。
三、在职或离职遇拖欠工资法律途径有哪些
在职或离职遇拖欠工资，可通过以下法律途径解决：
协商：直接与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。
投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令加付赔偿金。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨在职和拖欠工资如何维权时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若遭遇企业以各种理由拖欠工资，应及时与企业沟通协商，明确告知其违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要清楚维权的时效，避免因逾期而影响自身权益。你是否正面临工资被拖欠的困扰呢？如果对于在职时工资维权的具体流程、证据收集方法或者仲裁相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
