一、公司无故推迟发工资想辞职直接走有啥后果
若公司无故推迟发工资，你想直接辞职，一般需提前30日以书面形式通知公司。若在试用期，则提前3日通知。直接走可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任，如给公司造成损失需赔偿。
但因公司无故推迟发工资这一违约行为，你可主张经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
所以，建议你先与公司沟通催促发工资，若沟通无果再考虑辞职并按规定履行通知程序，以避免不必要的法律风险。
二、公司迟发工资直接辞职，需承担法律后果吗
公司迟发工资，劳动者直接辞职一般无需承担法律后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者以公司迟发工资为由辞职，属于合法解除劳动关系。并且，劳动者还可依据该法要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，为确保自身权益，建议劳动者保留公司迟发工资的证据，如工资发放记录等。若与公司就辞职和补偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、公司迟发工资员工直接辞职会承担法律责任吗
公司迟发工资，员工直接辞职一般无需承担法律责任。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司迟发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工因此辞职是行使法定解除权。
在此情况下，员工不仅不用担责，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，员工辞职最好保留公司迟发工资的证据，以便日后维权。
当我们探讨公司无故推迟发工资，想辞职直接走有啥后果时，首先直接离职可能违反劳动合同约定，需承担违约责任。同时，可能拿不到因公司拖欠工资应得的经济补偿。另外，还可能影响个人的社保缴纳连续性等。若你正面临公司无故推迟发工资，又想直接辞职的情况，对这些潜在后果存在疑问，或者想了解更多关于工资拖欠、离职权益保障等相关法律问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
