一、两个劳动关系能否同时拥有
1.法律原则上不禁止劳动者建立双重劳动关系，但有一定限制。非全日制用工可与多个单位订立合同，后合同不能影响先合同履行；全日制用工若对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可解除合同。
2.双重劳动关系存在社保缴纳、工伤认定等问题，不同劳动关系下权利义务易冲突。
3.为避免法律风险，劳动者建立新劳动关系前应与原单位协商，明确是否允许；同时告知新单位自身劳动关系状况。
二、同时拥有两个劳动关系是否合法呢
一般情况下，同时拥有两个劳动关系不被禁止，但有条件限制。
《劳动合同法》并未明确禁止劳动者建立双重劳动关系。不过，依据该法第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
另外，像非全日制用工的劳动者，能与一个或多个用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立合同的履行即可。
所以，劳动者建立双重劳动关系时，应确保不影响本职工作，遵循相关单位规定，否则可能面临被解除劳动合同的法律后果。
三、同时拥有两个劳动关系是否符合法律规定
一般情况下，法律并不禁止劳动者同时拥有两个劳动关系，但存在一定限制。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若两个劳动关系不影响本职工作，且原单位不反对，同时建立是被允许的。
不过，一些行业或岗位基于特殊性，如涉及商业秘密保护、竞业限制等，单位可能会在劳动合同中明确禁止劳动者兼职。另外，在社保缴纳方面，同一时间通常只能由一家单位为劳动者缴纳。所以，劳动者建立双重劳动关系时，应注意不影响本职工作，遵守单位规定和相关法律要求。
当探讨两个劳动关系能否同时拥有时，除了对其本身的判定，还有一些相关联的问题值得关注。比如，若同时拥有两个劳动关系，薪资发放的税务处理该如何进行，不同的收入来源在税务申报和缴纳上有着特定规则，处理不当可能会面临税务风险。另外，双重劳动关系下，工伤保险权益该如何保障也十分关键，若在不同工作中遭遇工伤，认定和赔偿的流程会较为复杂。你是否正面临两个劳动关系同时拥有的情况呢？若对同时拥有两个劳动关系后的税务、工伤权益等相关问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
