一、工伤致残的赔偿包含什么项目
工伤致残赔偿项目主要有：
1.医疗费用：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。
2.停工留薪期工资：工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
3.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由各省市规定。
二、工伤致残赔偿项目中的精神赔偿有吗
一般情况下，工伤致残赔偿项目中没有单独的精神损害赔偿。
工伤赔偿适用《工伤保险条例》，该条例规定的赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并未涵盖精神损害赔偿。
但如果工伤是由第三人侵权造成的，受害者既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，也能根据《民法典》等民事法律向侵权第三人主张民事赔偿，而民事赔偿中包含精神损害赔偿。此时，受害者在获得工伤赔偿后，可就精神损害等向侵权人另行索赔。所以单纯工伤赔偿通常无精神赔偿，若存在第三人侵权则可能获得。
三、工伤致残赔偿项目争议该如何解决
工伤致残赔偿项目争议可通过以下途径解决：
1.协商：这是最便捷的方式，工伤职工与用人单位就赔偿项目、金额等进行沟通，达成一致解决方案。此方式能节省时间和精力，快速解决问题。
2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，需遵循法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，法院判决具有强制执行力。
当探讨工伤致残的赔偿包含什么项目时，除了常见的医疗费、停工留薪期工资等项目，还有一些拓展问题值得关注。例如，工伤致残后生活辅助器具费的赔偿标准是怎样的，不同类型的辅助器具在赔偿上有何差异。另外，对于达到一定伤残等级的职工，伤残津贴的具体发放方式和调整机制是怎样的。这些问题与工伤致残赔偿密切相关，了解它们能让您更全面地掌握工伤致残赔偿的相关知识。如果您对工伤致残赔偿项目的具体计算、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。
